剧情简介

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在未(wei)来(lai)的招聘工作中如何(he)避免招聘到这些实际能力(li)有(you)限(xian)的善(shan)于面试者(zhe)?最(zui)佳东方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳(tiao)出(chu)简历的局(ju)限,将能获得人(ren)才招聘的海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选出合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际问题(ti)

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