剧情简介

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企业的(de)特定技能可以归纳总(zong)结(jie)为创新产品的基(ji)本输(shu)入,但是不管是从公司治(zhi)理理论还(hai)是从公司(si)技(ji)术(shu)创新理论(lun)出(chu)发(fa),我们发现(xian),这些理论的内(nei)容都很少(shao)涉及到人力资源的投(tou)资问(wen)

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